Telles sont nos valeurs EV : détermination, intégrité, transparence.
L'ADN d'EnergyVision
Cette année encore, tout le monde chez EnergyVision s'est efforcé de créer un monde meilleur. Cela signifie créer de la valeur ajoutée et de l'impact pour nos clients et leur environnement, être orienté vers les résultats et les objectifs, mais aussi faire de notre entreprise un endroit agréable et sympathique en tenant compte des personnes et de leurs souhaits, besoins, préoccupations et rêves, aussi divers soient-ils.
La force d'EnergyVision réside dans sa passion pour les clients et les projets, sa communication transparente en interne et en externe, ainsi que son agilité et sa flexibilité à tout moment.
Nos valeurs fondamentales sont l'objectif (la recherche de l'impact), l'intégrité et la transparence. Ces "EValues" sont donc communiquées de manière transparente sur notre site web et sont également affichées dans tous les bureaux d'EnergyVision.
1. Détermination : l’impact comme objectif
L'impact commence par nous-mêmes.
C'est pourquoi nous sommes curieux et désireux d'apprendre. Nous prenons des initiatives, nous nous perfectionnons sans cesse et, en tant que collègues, nous nous inspirons les uns les autres.
La responsabilité.
Au sein d'EnergyVision, la responsabilité n'est pas un vain concept. Au sein des équipes et des départements, chacun assume la responsabilité de ses projets, nous pensons de manière proactive et travaillons ensemble. Nous travaillons selon la devise « dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit ». Ensemble, nous osons décider, mais aussi travailler et célébrer.
La simplicité est payante.
Notre offre est simple et claire : nous déchargeons nos clients. Pas de surprises, pas de petits caractères, pas de problèmes gênants ni de changements après la conclusion de l'accord. Pas de tracas. Nous parlons des problèmes. C'est ainsi que les choses restent simples.
Osez changer.
Nous réfléchissons avec les clients dans un monde en mutation. Nous nous adaptons si nécessaire. Le monde entier change - nous ne restons pas immobiles.
2. Intégrité : nous sommes incorruptibles et authentiques
Nous nous concentrons sur les solutions.
Nous ne nous concentrons pas sur les problèmes. Nous réfléchissons à la manière d'améliorer les choses. La consultation des collègues est importante : nous encourageons les employés à oser faire leurs propres suggestions ou à proposer des alternatives.
Unité dans la diversité.
Nous travaillons ensemble sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de religion, de parcours ou de croyances. Cette diversité est tout simplement enrichissante. Nous travaillons dans le même but et écrivons la même histoire, quel que soit l'endroit où nous opérons au sein du groupe. Nous nous écoutons et nous nous respectons mutuellement.
La passion.
Passion pour nos clients et nos projets. Nous aimons ce que nous faisons et nous le faisons avec conviction.
La modestie est de mise.
Nous nous aidons les uns les autres, nous ne tolérons pas les cliques ou les égos. Il ne faut pas avoir peur de faire des erreurs (nous apprenons d'elles). L'authenticité est payante.
3. Transparence : la clarté et l'ouverture sont essentielles.
Nous encourageons la transparence.
Nous ne cachons pas les problèmes à nos collègues et nous regardons au-delà de notre île ou de notre département.
Nous appelons à la clarté.
Des informations claires et directes, pour nos collègues, pour nos clients, pour tout le monde.
Nous partageons des informations entre nous.
Le partage d'informations entre nous favorise l'efficacité, est enrichissant et produit de meilleurs résultats dans nos équipes. Nous préférons envoyer un cc de trop plutôt que trop peu.
Le slogan « Soyez les bienvenus » fait partie de notre culture d'entreprise.
Il y a peu de hiérarchie dans l'entreprise : la direction est là lorsque les choses vont mal, pour assumer la responsabilité. Nous osons sauter et essayer - ici, ni la peur de l'obstacle ni le trac ne sont nécessaires.
Composition: Justin Noyez
Avec la collaboration de : Michèle Adams, Thomas Dauwe, Koen Decourt, Sander Wille, Klaas Michielssens, Maqsud Bilal, Laurens De Greef, Laurien Godfroid
Conception et mise en page : Ilse Maes
Responsable de la publication : Maarten Michielssens
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