Dit zijn onze EValues: Doelgerichtheid, Integriteit, Transparantie
Het DNA van EnergyVision
Ook dit jaar streefde iedereen bij EnergyVision naar een betere wereld. Dat wil zeggen: meerwaarde en impact creëren voor onze klanten en hun omgeving, resultaat- en doelgericht zijn, maar ook van ons bedrijf zelf een aangename, fijne plek maken met oog voor mensen en hun wensen, noden, bezorgdheden en dromen, hoe divers ook.
De kracht van EnergyVision ligt in onze passie voor klanten en projecten, transparante communicatie intern en extern en wendbaarheid en flexibiliteit op elk moment.
Onze kernwaarden zijn doelgerichtheid (streven naar impact), integriteit en transparantie. Deze ‘EValues’ worden dan ook in alle transparantie gecommuniceerd op onze website en hangen ook uit in alle kantoren van EnergyVision.
1. Doelgerichtheid: impact als streefdoel
Impact begint bij onszelf.
Daarom zijn we nieuwsgierig en leergierig. We nemen initiatief, blijven onszelf ontwikkelen en als collega’s inspireren we elkaar.
Verantwoordelijkheid.
Binnen EnergyVision is verantwoordelijkheid geen hol begrip. In teams en departementen neemt iedereen verantwoordelijkheid voor hun projecten, denken we proactief en werken we samen. We werken onder het motto “zeg wat je doet en doe wat je zegt”. Samen durven we te beslissen, maar ook te werken en te vieren.
Eenvoud loont.
Ons aanbod is eenvoudig en helder: we ontzorgen onze klanten. Geen verrassingen, kleine lettertjes, geen vervelende zaken of wijzigingen nadat een deal beklonken is. Geen strubbelingen. We praten problemen uit. Zo blijven zaken simpel.
Durf te veranderen.
We denken mee met klanten in een veranderende wereld. We sturen bij waar nodig. De hele wereld verandert – wij staan niet stil.
2. Integriteit: we zijn integer en authentiek
Onze focus ligt op oplossingen.
Focus niet op problemen. We denken na over hoe we de dingen kunnen verbeteren. Overleg met collega’s is belangrijk: we stimuleren medewerkers om zelf voorstellen te durven doen of alternatieven aan te reiken.
Eén in verscheidenheid.
We werken samen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, geloof, achtergrond of overtuiging. Die verscheidenheid is net verrijkend. We werken aan hetzelfde doel en schrijven hetzelfde verhaal, op welke locatie we ook actief zijn binnen de groep. We luisteren naar mekaar en respecteren mekaar.
Passie.
Passie voor onze klanten en projecten. We houden van wat we doen en we doen het vol overtuiging.
Bescheidenheid siert.
We helpen mekaar, we dulden geen kliekjes of ego’s. Schrik om fouten te maken hoeft niet (daar leren we van). Authenticiteit loont.
3. Transparantie: duidelijkheid en openheid zijn cruciaal.
We moedigen openheid aan.
Schermen geen zaken af voor collega’s en kijken voorbij ons eigen eiland of departement.
We roepen op tot duidelijkheid.
heldere en duidelijke informatie, naar onze collega's, naar onze klanten, naar iedereen.
We delen info met mekaar.
Informatie onderling delen bevordert efficiëntie, werkt verrijkend en geeft betere resultaten in onze teams. We sturen liever een cc te veel dan te weinig.
“Wees welkom” is onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Er is weinig hiërarchie in het bedrijf: het management is er wanneer het verkeerd gaat, om de verantwoordelijkheid te dragen. We durven te springen en te proberen – drempelvrees noch plankenkoorts zijn hier nodig
Samenstelling: Justin Noyez
Met medewerking van: Michèle Adams, Thomas Dauwe, Koen Decourt, Sander Wille, Klaas Michielssens, Maqsud Bilal, Laurens De Greef, Laurien Godfroid
Design en vormgeving: Ilse Maes
Verantwoordelijke Uitgever: Maarten Michielssens
© EnergyVision 2023 – alle rechten voorbehouden